Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción laboral. Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.thirteen dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación. En la determinación de estas causas https://aplicacindebateraspsicoso46890.blogdeazar.com/35400998/the-smart-trick-of-evaluación-de-riesgo-psicosocial-empresas-that-no-one-is-discussing