La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal. Se han analizado las trayectorias laborales de los trabajadores jóvenes (de sixteen a https://johnnysjyrd.win-blog.com/12957956/how-much-you-need-to-expect-you-ll-pay-for-a-good-analisis-puesto-de-trabajo